Las // Nu-mi plac oamenii lasi. Cam asa este si ministrul nostru cu ministerul pe care il cunoaste bine, dar nu stie de unde sa-l apuce. Pai ii explic eu, desi ar trebui sa ma plateasca pentru sfatul asta. Uite-asa se face. Ceri de la oameni implicare, le explici ce vrei de la ei. Dar asta numai o zi sau doua. Apoi ei trebuie stimulati. Il iei pe un Vasilica oarecare. Nu-l omori, nu-l agresezi, nu-i faci rau. Il dai afara, ca sa aperi colectivul de indolenta, de mafie si mai ales sa aperi tara, pentru ca lucrezi in minister. In ziua aia, cand l-ai dat pe Vasilica afara, ia sa vezi cum iti aduce secretara cafeaua, cu cat respect si cata amabilitate afisata. A doua zi, o dai afara pe secretara daca nu se misca natural, sau pe Ion, sau pe Vasile, sau pe Maria, nu conteaza. Si tot asa. Ii dresezi imediat, instantaneu, pe toti. Iar daca simti ca ministru, ceea ce este perfect posibil, ca intreg colectivul este mafiot, foarte bine. Pastrezi unul sau doi, sau niciunul, si-i dai afara pe toti ceilalti. Multumim frumos pentru munca dumneavoastra! Mars! Angajezi oameni noi si chiar daca ministerul va trebui sa le plateasca lefegiilor nu stiu ce ompensatii, e foarte bine. Pierderile vor fi mult mai mici decat daca lasai mafia sa lucreze in continuare la minister.

"Tehnocrati" vs. "comunisti" // Mi-am facut cont doar ca sa ii transmit "TEHNOCRATULUI" care sustine ca "legea nu ii permite sa ii concedieze pe respectivii functionari-problema" cum in loc sa se vaicareasca precum baba la marginea santului ar cauta mai bine solutii (ca "tehnocrat" atoatecunoscator ce se pretinde). De exemplu, ar putea sa traga un ochi la CODUL MUNCII ceausist (sic!!!) - cine stie, poate ii vin niste idei... http://www.monitoruljuridic.ro/act/codul-muncii-din-23-noiembrie-1972-cu-modificari-pana-in-august-2001-emitent-parlamentul-31995.html CODUL MUNCII din 23 noiembrie 1972 ART. 100 (1) Încãlcarea cu vinovãţie de cãtre cel încadrat în munca - indiferent de funcţia sau postul pe care îl ocupa - a obligaţiilor sale, inclusiv a normelor de comportare, constituie abatere disciplinarã, care se sancţioneazã, dupã caz, potrivit legii, cu: a) mustrare; b) avertisment; (...) f) desfacerea disciplinarã a contractului de munca. (2) În cazul încãlcãrii normelor privind ordinea şi disciplina la locul de munca, colectivul compartimentului din care face parte persoana vinovata poate sa ia în dezbatere abaterea sãvîrşitã şi sa ceara conducerii unitãţii aplicarea de sancţiuni disciplinare, inclusiv desfacerea contractului de munca. ART. 130 (1) Contractul de munca poate fi desfãcut, din initiativa unitãţii, în cazul cînd: (...) i) persoana incadrata în munca sãvîrşeşte o abatere grava sau incalca în mod repetat obligaţiile sale de munca, inclusiv normele de comportare în unitate; ART. 134 (1) Desfacerea contractului de munca, în toate situaţiile, se stabileşte prin dispoziţia scrisã a conducerii unitãţii, cu arãtarea motivelor, a prevederilor legale pe care se întemeiazã, a termenelor, precum şi a organelor la care mãsura luatã se poate ataca. (2) Dispoziţia de desfacere a contractului de munca se comunica în scris în termen de 5 zile de cãtre unitate. Ea îşi produce efectele de la data comunicãrii.

Nu permite legea? // Bagat la sabotaj, condamnat si zburat. Nu era asta tactica lor?

"neutrii" ;) // Pai majoritatea "neutrilor" sunt cei care chiar ar fi VRUT sa "faca" ceva - dar s-au fleoshcait si s-au facut mici, miiiici de tooot, ca mijloc de autoaparare, fatza de imputitii "politici" care au trecut prin conducerea ministerelor! IA sa ii "capaciteze" pe acestia, sa incerce sa-i atraga cumva - sa VEZI cum se "decanteaza" personalu' si cum ies in evidenta mai bine aceia care chiar POT fi dati afara! ;) In afara de asta, CE il impiedica pe dom' ministru sa faca un ROF si un ROI BUN si niste fishe ale posturilor BETON? ca doar la ASTA te-ai astepta de la un "tehnocrat" >: