PROBLEME // Problemele din noua lege a salarizarii incep sa iasa la suprafata. In primul rand, aceasta lege a salarizarii a avantajat cu mult prea mult presedintele tarii, guvernul, parlamentarii, prefectii, presedintii de consilii judetene si primarii, in raport cu salariatii acestor instritutii ale administratiei locale. Discriminarile si discrepantele salariale din administratia locala, care duc greul in administratia tarii sunt enorme si nu respecta grilele de salarizare si coeficientii de salarizare. Concret, astazi in administratia locala exista diferente salariale si de 40%, intre functionarii publici (cu acelasi post, responsabilitati si atributii) dintr-un judet fata de alt judet, cea ce este inacceptabil si inadmisibil, in timp ce presedintii consililor judetene au toti acelasi salar de baza / de incadrare. In judetele unde salariile functionarilor publicisunt mai mici administratia Aceasta lege trebuia sa inceapa de la baza administratiei locale prin echilibrarea salariilor din administratia locala si apoi cresterea salariilor sa se faca de jos in sus. In al doilea rand, trebuiau si trebuie eliminate, neconditionat si obligatoriu, pensiile speciale si cumulul salar-pensie. Pentru salariatii din politie armata si alte instituti asemanatoare, care ies la pensie / rezerva mai repede, trebuiau introdusi coeficienti de salarizare mai mari pentru compensarea, la contributivitate, a diferentei de ani pana la iesirea la pensie ori in rezerva.