Hotnews utilizează fişiere de tip cookie pentru a personaliza și îmbunătăți experiența Dumneavoastra pe site-ul nostru. Am actualizat politicile pentru a integra în acestea modificările specificate de Regulamentul (UE) 2016/679 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date. Va rugam sa cititi modul in care Hotnews.ro prelucreaza datele cu caracte personal. Prin continuarea navigării pe site-ul nostru confirmati acceptarea utilizării fişierelor de tip cookie conform 
Premierul Florin Cîțu evităt să se pronunțe tranșant, joi seară, dacă sporurile bugetarilor vor scădea sau nu. La insistențele moderatorului Digi 24, Cîțu a răspuns că ”va fi o reformă în tot aparatul și vom vedea ce va urma”.
”Deocamdată, veniturile bugetarilor sunt înghețate la nivelul lui decembrie 2020. Vom elimina risipa banului public. Am redus cheltuielile de personal. Cuvintele cheie vor fi Reformă și Investiții. Vom crește puterea de cumpărare în condițiile în care am avut cea mai amre criză sanitară a secolului”, a declarat premierul.
„Discuția nu e dacă trebuie sau nu să existe sporuri. E nevoie de a lega dinamica veniturilor de performanţă. Am pus această întrebare public, dacă românii au simțit că în ultimii 4 ani performanța aparatului bugetar s-a dublat. Dacă este așa, mergem mai departe, nicio problemă, dar eu nu cred că e așa, din ce am văzut până acum”, a spus șeful guvernului.
Mandat limitat la 6 ani pentru directorii din administrația locală și centrală
Florin Cîțu a anunțat că va propune luni în cadrul Coaliției de guvernare ca în administrația publică locală și centrală funcțiile de director general, secretar general, secretar general adjunct să fie pe mandat de maxim șase ani, la fiecare trei ani cu reînnoirea mandatului.
„Trebuie să începem să avem o administrație publică responsabilă (...) aș dori să facem și rotație, după două mandate te muți în alt departament”, a adăugat el.
Pensiile speciale
Referitor la pensiile speciale, Cîțu spune că problema se va rezolva trecând toate pensiile pe contributivitate, cu excepția pensiilor militare. Cîţu susţine că este necesară o reformă a întregului sistem de pensii, pentru că, în 15 ani, ”cei care vor lucra nu vor mai putea să plătească pentru cei care vor ieşi la pensie”.
„Legea salarizării a fost adoptată în Parlament, e normal să mergem cu o lege în Parlament care va reaşeza salarizarea, sistemul de sporuri. Sunt 110 miliarde lei cheltuieli de personal în 2020, din acestea, 27 de miliarde o reprezintă sporurile. Aceste cheltuieli de personal s-au dublat în perioada 2016-2020. Eu doar îi întreb pe români dacă au simţit că performanţa celor care primesc o treime sporuri și cărora li s-au dublat salariile s-a dublat în această perioadă. De aceea, eu aduc aminte de reformă și de a lega performanța de venituri”, a declarat premierul.
Ar trebui sa fie la fel ca pentru toti ceilalti. La 42 de ani, daca nu mai faci fata ca politist, treci in privat sau chiar la stat pe alta functie si muncesti in continuare pana la 60 de ani
La 60 iesi la pensie cu pensie calculata pentru perioada de politie si extra.
De ce cu exceptia celor militare ? Alea nu sunt pensii OGM-ule ?
Sistemul contributiv nereglementat poate fi aplicat doar intr o economie socialista. Aplicarea lui in Romania la ce lege a pensiilor e in vigoare nu numa i ca e dezastruos pentru economie, dar deschide poarta unei ineficiente fara limita in cadrul aparatului de stat si un dezechilibru de neconceput intre cei ce muncesc si cei ce freaca buha.
Go back to fucking school enorisule !
CITADIN SA – 1.188,860 lei (cheltuieli aferente contractelor de mandat) : 3 directori executivi – 17.550 lei net / lună / director, 4 membri CA – 3.546 net / lună
SPAŢII PUBLICE S.A. – 1.507.000 lei (cheltuieli aferente contractelor de mandat) : 2 directori executiv, Director general – 22.707 lei net / lună,
Director executiv – 19.126 lei net / lună, 4 membri CA – 6.092 lei net/ lună
SALUBRIS S.A. – 1.238.000 lei (cheltuieli aferente contractelor de mandat) : 1 director executiv – 26.714 lei net / lună, 6 membri CA – 5.563 lei net/ lună
COMPANIA DE TRANSPORT PUBLIC S.A. – 2.044.000 lei (cheltuieli aferente contractelor de mandat) : 4 directori executivi - 17.550 lei net / lună, 5 membri din Consiliul de Administraţie - 5.960 lei net / lună
ECOPIATA S.A. – 642.800 lei / lună (cheltuieli aferente contractelor de mandat) : 1 director - 21.645 lei net/ lună, 4 membri în CA - 2.340 lei net/ lună,
S.C. Termo Service S.A. - 658.000 lei / an (cheltuieli aferente contractelor de mandat) : 1 director – 15.210 lei net / lună, 4 membri CA – 4.212 lei / net lună
E adevarat ca 'nu avem nici macar un plagiator' de la Academia Miitara, dar pana la privilegii si pensie fara contributivitate e cale lunga.
performance - modul de a indeplinii, executa o sarcina
performanta - rezultat deosebit, record
Employee performance is defined as how an employee fulfills their job duties and executes their required tasks. It refers to the effectiveness, quality, and efficiency of their output
https://www.wall-street.ro/articol/Careers/196593/performanta-in-munca-nu-este-sinonima-cu-rezultatul-ci-il-determina.html#gref
cheltuielile de personal s-au dublat pt ca salarizarea unica a adus provincia in rand cu capitala :)
sporurile au fost inventate ca sa ridice venitul celor din capitala, iar provinciei i-au trebut 15-20 de ani sa beneficieze de aceleasi conditii, multe institutii au capatat sporuri dupa un castig in instanta;
diferite denumiri ale sporurilor chiar nu conteaza, nu puteau sa-i zica spor de capitala :)
e dificil sa platesti diferit in capitala fata de provincie, datorita nivelului de dezvoltare inegal al romaniei, bucurestenilor nu prea le pasa de restul tarii :(
si in fond ce vrei sa demonstrezi? ca nu intelegem diferentele de nuanta? ok. dar macar intelegem fondul problemei ;)
Legea te obliga ca evaluarea sa se daca pe baza unor indicatori de performanta, frumos elegant ca asa e in cultural organizational a occidentala
Cand treci sa definesti acesti indicatori, find roman si cu dexul in cap, iti storci creerii inventand niste criterii de departajare intre angajati, pentru al premia pe cel mai frumos si destept angajati (performant)
Pe cand sensul
Acu ma gandesc cu groaza ce se va intampla cu introducerea unui spor de performanta... daca iau sensul romanesc il premiez pe cel cu cele mai bune rezultate (o chestie subiectiva) daca iau sensul englezesc premiez toti angajati cu un mod de lucru conform procedurii si care isi indeplinesc sarcinile..
Problema de fond e daca tot importam o cultura organizationala, macar sa-i importam si sensul, nu sa creem o struto-camila romaneasca.
Asa s-ar intelege!
Digitalizarea, proiecte pilot de digitalizare a administrației locale sunt?
Dau un exemplu cu celebrul Pensionar de 75 de ani Fănică.
Pensionar dar si salariat la Primaria Liberală S.
Nu stie cu calculatorul dar are spor de calculator 30%.
Nu stiu ce face toata ziua dar performeaza!
O persoana editează chitanța iar Nemuritorul numara bani din taxa.
Punct.
Cazul e real insa problema a ca sunt circa 465.000 de pensionari de la 62 la 75 de ani salariați la stat.
Cumuleaza salar cu pensia banana.
10% din pensionari țin in viata un sistem mafiot cumuland pensia cu salariul baban.
La Stat.
Trimiteți acesti pensionari - gainari acasa la nepoti!
Suspendați pensiile pana la legiferare!
Casa de Pensii poate face asta dintr-un clic!
Performanta acestor batranei rog sa fie transpusă in viitoarea Lege a salarizării!
In Bucuresti inseamna ca 6 ani nu mai scapi de directorul respectiv sau cum ca n-am inteles?
Am impresia ca se doreste marirea timpului de "orientare" pe banul public.
Cam tarziu vine masura asta. Directorii ceausisti si-au facut mendrele bine merci, netulburati.
pensia de serviciu, facuta la cererea imperativa a lui Dogaru, sub regimul Ponta.
Pensiile contributive au fost torpilate de birocratii din MApN. "Nu gaseau actele" pe lungi perioade. Si-au batut joc.
Cand s-a dat Legea pensiilor militare (Dogaru/Ponta), militarii pensionari au fost pusi sa opteze: legea contributiva(Boc) sau noua pensie (Dogaru/Ponta). Marea majoritate a ales Legea pensiilor militare. Si -in afara de cativa invartiti- au asistat la o prabusire a pensiilor. Circ pe paine.
Dar, beneficiarii Legii pensilor militare beneficiaza de toate maririle pensiilor. Pensia lor e legata de punctul de pensie.
Beneficiarii pensiilor contributive (cativa), nu beneficiaza de mariri. Indiferent ce evolutie va lua punctul de pensie, ei ramin la acelasi nivel. Sunt deconectati de la sistem. Ministeru poate spune cati mai sunt in acest sistem. (Multi au murit si cei mai multi au schimbat sistemul, cand a aparut Legea Ponta/Dogaru.) Pensiile lor doar se indexeaza.
Deci, anu trecut pensiile militare bazate pe Legea pensiilor militare au crescut, cu toate pensiile, Pensiile bazate pe contributie, nu au crescut. Dar acum, in loc sa fie indexate, sunt blocate, la fel cu pensiile care au crescut. Asta nu-i corect... Discrimineaza pe militarii pensionari care au pensii contributive. Liberalii/USR sustin pensiile contributive? Nu se vede.
Deci daca nu se specifica ca o singura data in viata, probabil ca 6 ani va fi director si sase ani director adjunct. Si se schimba cu nasul sau cumatrul la fiecare 6 ani.