Business Standard: Stresul este motivul principal al fluctuatiei de personal

de Raluca Lipan     Business Standard
Vineri, 14 decembrie 2007, 6:32 Revista Presei | Business


Exista, in majoritatea cazurilor, o nepotrivire intre motivele declarate de angajatii care pleaca dintr‑o companie si perceptia specialistilor HR asupra acestor motive, demonstreaza un studiu realizat, la nivel european, de catre compania de consultanta Watson Wyatt.

Companiile considera ca principalul motiv pentru care oamenii pleaca este lipsa oportunitatilor de cariera, urmata de insuficienta stimulentelor financiare si de relatia cu managerul direct.

In schimb, angajatii - cei care stiu cel mai bine de ce parasesc companiile - pun pe primul loc nivelul ridicat de stres. Salariul scazut si lipsa oportunitatilor de promovare sunt si ele motive suficient de puternice pentru a-i face sa isi caute un alt loc de munca.  

Aceasta perceptie alterata a companiilor se manifesta si in ceea ce priveste elementele care atrag angajatii sa lucreze pentru o anumita firma. Din punctul de vedere al managerilor HR, oportunitatile de cariera, reputatia companiei si nivelul salariului de baza reprezinta principalele motive pentru care angajatii decid sa se alature companiei. Pe de alta parte, motivele declarate de angajati sunt munca pe care trebuie sa o faca, siguranta locului de munca si plata redusa.

“Companiile par sa puna prea mult accent pe planificarea carierei pe termen lung, chiar mai mult decat angajatii insisi”, comenteaza Carole Hathaway, seful departamentului de studii in ceea ce priveste recompensarea angajatilor din cadrul Watson Wyatt. Potrivit acesteia, elementele pe care angajatii le iau in considerare sunt mai mult decat prozaice: munca pe care o fac, stresul si deplasarea din oras, in interes de serviciu.

Integral in Business Standard







Citeste doar ceea ce merita. Urmareste-ne si pe Facebook si Instagram.

















288 vizualizari


Abonare la comentarii cu RSS

ESRI

Întâlniri on-line | #deladistanță
Ar trebui să-mi fie rușine că vreau să călătoresc în pandemie? Despre „travel shaming” și „călătoriile ne-esențiale”

Schimbările RCA la decontarea directă ar putea fi inutile și costisitoare: Cât costă acum acest serviciu și ce pericol este în proiectul de OUG inițiat de autorități

Elicoptere grele pentru IGSU: Lockheed Martin propune 12 elicoptere Black Hawk construite în Polonia și cu mentenanța la Romaero pentru 273 milioane de euro / Ce alte oferte au fost depuse

Cum a început „nebunia Ivermectinei” în România și ce știm până acum despre acest medicament. Medic: Nu trebuie să plecăm de la ideea că e miraculos înainte să i se demonstreze clar eficiența

De ce nu are România credite bancare pentru studenți? Cum funcționează un asemenea mecanism în alte state

Ce conține o doză de vaccin Pfizer, în afară de ARN mesager: Grăsimi, sare și zahăr / La ce folosesc ”ingredientele”

Claudiu Năsui i-a solicitat premierului Cîțu numirea unei persoane acuzată de colaborare cu Securitatea în funcția de secretar general / De ce orice numire de secretar de stat nu poate respecta acum legea- Documente

Liberalizarea pieței energiei / Diferențe de până la 19% dintre prețul serviciului universal și cel mai mic preț de pe piață

UPDATE Cîmpeanu: „Elevii care au vulnerabilități sau aparținători cu vulnerabilități, certificate medical, vor putea învăța online; profesorii vor putea preda online” / Petiție pentru reintroducerea sistemului hibrid

Top 10 articole cele mai ...



Hotnews
Agenţii de ştiri

Siteul Hotnews.ro foloseste cookie-uri. Cookie-urile ne ajută să imbunatatim serviciile noastre. Mai multe detalii, aici.



powered by
developed by