Femeile care ocupa pozitii de specialist in cadrul companiilor mari castiga cu 50% mai mult decat barbatii, iar cele care detin functii de middle management primesc salarii cu 40% mai mari. In acelasi timp, femeile au o prezenta mai redusa in functiile de director general si obtin venituri cu 30% mai mici decat barbatii, potrivit studiului Total Remuneration Survey, realizat de compania de consultanta Mercer.
Conform datelor studiului, angajatii barbati sunt mai bine remunerati si pe pozitiile de entry level si team leader, unde si prezenta acestora este mai mare. Potrivit studiului, femeile detin majoritatea functiilor de conducere in PR, resurse umane si marketing, domenii unde castiga mai bine decat barbatii.
